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7月17日總裁辦公會強(qiáng)調(diào):要堅(jiān)持問題導(dǎo)向 強(qiáng)化責(zé)任落實(shí) 要立足企業(yè)發(fā)展全局 樹立爭創(chuàng)一流精神
點(diǎn)擊數(shù):    更新時(shí)間:2022-07-23 09:25     【加入收藏】

2022717日,在集團(tuán)公司會議室,董事長趙祥海主持召開集團(tuán)公司總裁辦公會議。集團(tuán)公司各分管領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司中層管理人員、各公司辦公室主任參加會議。會議紀(jì)要如下:

按照會議議程,各公司總經(jīng)理圍繞“質(zhì)量變革、效率變革、動力變革”的要求,全面總結(jié)2022年上半年工作總結(jié),并針對公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題,分析原因,就如何完成全年目標(biāo)制定下半年的工作措施。集團(tuán)公司各職能部門對照2022年上半年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和管理事項(xiàng)完成情況,分析問題,提出改進(jìn)意見,并制定下半年主要工作計(jì)劃。

在會議中,董事長指出,各公司在實(shí)際運(yùn)營中都存在眾多問題,距離現(xiàn)代化企業(yè)我們還有很長的路要走。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要善于抓住問題,解決問題,在問題中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。總經(jīng)理要在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾中理清思緒,分清主次關(guān)系,明確重要而且緊急,重要但不緊急,不重要但緊急的工作,在月度工作計(jì)劃中排定重點(diǎn)解決的問題,思考如何帶領(lǐng)員工樹立爭創(chuàng)一流精神。

董事長強(qiáng)調(diào),全體干部要立足崗位,有所作為,通過自律和他律的形式,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。人力資源工作要發(fā)揮績效考核作用,通過建立公平機(jī)制,做到干部能上能下,員工能進(jìn)能出,收入能增能減的管理機(jī)制,形成崗位動態(tài)管理。

董事長要求,總經(jīng)理要明確公司現(xiàn)狀和社會發(fā)展要求,以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范自身行為,立足全局,認(rèn)清主要矛盾,對標(biāo)國內(nèi)外先進(jìn)水平,引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。


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